Formation

> High Impact Learning : l’apprentissage ciblé sur l’expérience
L’organisation et les participants parcourent trois "flux de développement" :
  
APPRENTISSAGE -> APPLICATION  -> RÉFLEXION

Les trois flux de développement sont intégrés dans le principe AIM et le modèle d’apprentissage high impact learning adopté par BCT. .

Les participants apprennent à acquérir une série d’aptitudes de manière interactive, après quoi celles-ci sont exercées concrètement. Environ 2/3 du temps de formation est consacré à travailler sur le contexte propre, la pratique journalière des participants.

> Approche :
Nous utilisons du matériel de simulation ; nous pratiquons aussi des discussions en vidéo, des discussions en groupe et des exercices de simulation. À chaque fois les participants reçoivent un feed-back (parfois après un enregistrement vidéo ou audio) ; c’est ce que nous appelons "l’apprentissage axé sur l’expérience" (Learning by doing).

Les différents éléments d’une formation se terminent pour chaque participant par la remise d’un programme d’action personnel en vue du suivi. 
 
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