Management & organisation


Votre entreprise souhaite disposer de managers/leaders capables de diriger à la fois une équipe ou des collaborateurs individuels en vue d’atteindre les résultats recherchés..

Diriger sur le mode coaching  suppose d’un manager qu’il adopte une attitude coaching et dispose de compétences de cette même nature.

Il doit savoir pratiquer la direction situationnelle de ses propres équipes, mais aussi savoir former et diriger des équipes de projet. L’autoanalyse est en l’occurrence une faculté essentielle ; c’est pourquoi nous commençons par mesurer des préférences de travail et des aptitudes communicationnelles.

> Coaching individuel avec garantie de résultats.
Nous stimulons les capacités d’apprentissage des individus et des groupes de manière à les faire accéder à la réalité de l’apprentissage permanent. Le coaching entre en jeu aussi bien lors d’un changement dans une situation de travail, lorsque l’on est confronté à de nouveaux défis ou lorsque survient soudainement une baisse de régime dans les performances ou la motivation.

Le coaching constitue un mode d’apprentissage adéquat sur le plan individuel ou au sein d’un groupe. Chaque participant développe des aptitudes, connaissances et attitudes afin de gérer plus facilement le changement. Les compétences ainsi acquises sont immédiatement appliquées dans la pratique ; elles conduisent à une augmentation sensible et mesurable des performances.

> Coaching de la direction générale selon une démarche dédiée.
Nous offrons un cadre dans lequel un processus est mis en place afin de développer une vision stratégique. Une équipe soudée ne se forme pas à la suite d’un seul événement. Une approche pratique de type « boîte à outils » est essentielle si l’on veut atteindre des résultats durables.
 
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