Uw onderneming wil managers/leiders die zowel een team als een individuele medewerker kunnen coachen om samen de beoogde resultaten te behalen.

Bij een coachende manier van leidinggeven wordt de manager verondersteld over een coachings attitude en coachings vaardigheden te beschikken.

Hij moet situationeel leiding kunnen geven aan zijn eigen mensen, maar ook projectteams kunnen samenstellen en aansturen. Zelf analyse is hierbij essentieel en daarom starten wij door een meting van de eigen werkvoorkeuren en communicatieskills.

> Individuele coaching met resultaatsgarantie.

We stimuleren het leervermogen van mensen en groepen zodat levenslang leren een realiteit wordt. Coaching wordt toegepast zowel bij een verandering in de werksituatie, bij nieuwe uitdagingen of bij een plotse dip in de werkprestaties of in de motivatie.

Coaching is de aangewezen leermethode zowel op het individuele als op groepsniveau. Elke deelnemer ontwikkelt de vaardigheden, inzichten en attitudes om op een comfortabele manier met verandering te kunnen omgaan. De aldus verworven competenties worden onmiddellijk toegepast in de werksituatie en hebben een aanzienlijke en meetbare prestatieverhoging tot gevolg.

> Coaching van het top management volgens een aangepaste aanpak.

Wij bieden u een kader waarin een proces op gang komt om strategische visies te ontwikkelen. Een hecht team wordt niet gevormd door een éénmalig event. Een pragmatische ‘toolbox’ aanpak is cruciaal om blijvende resultaten te bereiken.